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    機關內部中層干部公開競聘通知

    發布時間:2022-05-07 作者: 黨委工作部 閱讀量:

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    機關內部中層干部公開競聘通知

    各單位(各部門):

    為進一步深化集團公司組織人事制度改革,強化“三項機制”運用,逐步樹立“崗位靠能力競爭”的市場化選人用人理念,在集團范圍內實施管理人員競聘上崗,加快推進“人員能進能出,崗位能升能降”的靈活用人機制,大力構建集團公司公開、平等、競爭、擇優的干部選拔任用機制,推進集團公司持續、穩定發展。根據《中核西北建設集團有限公司中層干部競聘上崗管理制度(試行)》《中核西北建設集團有限公司中層干部及重要崗位交流制度(試行)》《中核西北建設集團有限公司中層干部末等調整及不勝任退出制度(試行)》有關文件要求,現將公司公開競聘部分中層領導干部崗位事宜通知如下:

    —、競聘范圍和方式

    中陜核系統內部全體在職人員??偛坎块T正職崗位競聘范圍為中層正職和副職級干部。中層副職級干部競聘正職級的,一般應當在副職崗位工作兩年以上;部門副職崗位競聘范圍為現中層副職級崗位或普通崗位人員,普通崗位人員應具有五年以上工作經驗。凡符合任職條件人員均可參加競聘。各崗位采取公開競聘方式,崗位報名不足兩人者,競聘程序不變。

    二、競聘崗位及名額

    本次公司競聘中層干部崗位13個,具體崗位見下表:

    序號

    公開競聘崗位

    職數

    備注

    1

    綜合辦公室主任

    1名


    2

    審計部部長

    1名


    3

    群團工作部部長

    1名


    4

    資產財務部部長

    1名


    5

    工程管理部部長

    1名


    6

    法務部部長

    1名


    7

    安全環保與應急部部長

    1名


    8

    經營發展部副部長

    2名


    9

    群團工作部副部長

    1名


    10

    工程管理部副部長

    2名


    11

    安全環保與應急部副部長

    1名


    三、競聘崗位基本條件及任職資格

    (一)基本條件

    1.具備集團公司中層干部管理辦法中規定的基本條件。有五年以上工齡。同等條件下,具有基層工作經歷或下一級兩個以上崗位任職經歷者優先。
        2.一般應當具有大學本科及以上文化程度,業務管理崗位應具有中級及以上專業技術職務任職資格,特別優秀人員可適當放寬條件。
        3.近三年年度考核結果為“稱職”及以上等次。

    4.身體健康,具有正常履行職責的身體條件。

    5.涉及到職級提拔的,年齡應距離最高任職年齡界限超過三年(一個任期)。

    (二)崗位任職資格

    1. 綜合辦公室主任

    1.1行政管理等相關專業或具有五年以上辦公室管理崗位工作經驗;

    1.2具有良好的溝通協調能力和較強的抗壓能力;

    1.3涉密崗需經過崗前審查及培訓,簽訂保密責任書。

    2.審計部部長     

    2.1財務管理、經濟學、會計學、審計、工程預算等相關專業畢業;

    2.2具有以上相關專業七年以上工作經驗。

    3.群團工作部部長

    3.1管理類或文秘類相關專業畢業;

    3.2具有二年以上同一崗位或相近崗位副職工作經驗;

    3.3嚴格遵守國家法律法規和黨內各項規章制度;

    3.4熟悉工會工作相關法律法規、規章條例;

    3.5有較強的文字功底、協調能力、組織能力,能熟練運用各類辦公軟件,具備該崗位要求的文化知識、財務知識,有一定的才藝;

    4.資產財務部部長

    4.1財務會計類專業畢業;

    4.2具有十年以上施工企業財務工作經驗;

    4.3掌握自動化辦公軟件的使用,文字表達能力、學習能力、思維能力、信息收集能力強。

    5.工程管理部部長 

    5.1工程類相關專業畢業;

    5.2高級工程師職稱、具備一級建造師資格;

    5.3擔任至少兩個一億元以上項目經理、總工;

    5.4具有工程部管理經驗者優先。

    6.法務部部長 

    6.1法學、法律等相關專業畢業,持司法職業資格證書或法碩專業畢業者優先考慮;

    6.2 三年及以上律師事務所或企業法務管理相關工作經驗;

    6.3 精通民法典、建筑法、公司法、勞動法等相關企業法律;

    6.4具備良好的法律談判技巧和社會法律資源;

    6.5有較強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力;

    6.6善于人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗;

    6.7適應能力強,工作以身作則,對突發事件有較強的駕馭、操控能力;

    6.8服務意識強,忠誠度高,具備很強的執行力。

    7.安全環保與應急部部長

    7.1安全或工程類專業畢業;

    7.2具有較好的組織協調和較強的業務工作、業務指導能力;

    7.3從事安全管理工作五年或工程管理工作七年及以上;

    7.4取得注冊安全工程師資格;

    7.5具有較好的公文寫作能力和現代化辦公能力。

    8.經營發展部副部長(企業管理方向)

    8.1工程、財務、企管等相關專業畢業;

    8.2具備以上相關專業類三年以上工作經驗;

    8.3具有較強的工作責任心,具有綜合的分析能力和解決問題的能力;

    8.4掌握豐富的企業管理、經濟管理、財務與統計管理、建筑施工相關知識;

    8.5工作嚴謹認真、思維縝密,嚴以律己、以身作則,積極進取,敢于負責;

    8.6 嚴格遵守公司各項規章制度,保守工作秘密。

    9.經營發展部副部長(市場開發方向)

    9.1具有3年以上的經營管理經驗,對工程領域行業市場具有一定的理解,并具有一定的行業資源;

    9.2具備較強的政策法規水平,熟悉投標管理相關法律、法規、政策及行業動態;熟悉投標流程及業務;

    9.3 具備良好的談判能力和溝通協調能力,具有較高的激情和拼搏精神;

    9.4嚴格遵守公司各項規章制度,保守工作秘密。

    10.群團工作部副部長

    10.1管理類相關專業畢業;

    10.2符合團章團委書記任職條件;

    10.3熟悉團章及團委各項工作規章制度,對工作有一定的規劃、組織和執行力;

    10.4能熟練使用各類辦公軟件,有一定的文字功底;

    10.5具有一定的財務知識、接受過工會財務知識培訓;

    10.6記賬認真、準確無誤;

    10.7有嚴格的紀律觀念,能嚴格遵守工會財務制度敢于抵制各種違規行為,自覺做到廉潔奉公。

    11.工程管理部副部長1

    11.1工程類相關專業畢業;

    11.2具有中級及以上技術職稱,具備一級建造師資格;

    11.3擔任過一億元以上房建項目經理、副經理或總工;11.4能夠起草編制項目各類合同,熟悉項目對上對下結算流程。

    12.工程管理部副部長2

    12.1工程類相關專業畢業;

    12.2工程類中級及以上職稱;

    12.3一億元以上項目三年以上的項目管理經驗;

    12.4熟悉土建、安裝、技術管理等工作。

    13.安全環保與應急部副部長

    13.1安全或工程類專業畢業;

    13.2具有較好的組織協調和業務指導能力;

    13.3安全管理三年或工程管理五年及以上工作經歷;

    13.4取得注冊安全工程師資格;

    13.5有較好的公文寫作能力和現代化辦公能力。

    四、競聘流程
       (一)發布競聘通知 
        在集團網站和工作群發布竟聘公告。
       (二)報名與資格審查
        1.個人填寫《中核西北建設集團有限公司崗位竟聘報名表》,每人限報名一個崗位,按時上報相關資料。

    2.資格審查

     競聘工作領導小組對所有申請人員進行資格審查,確定符合條件的競聘人員。資格審查內容包括以下四個方面:報名表內容是否真實;基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求;報名人員有無嚴重違紀記錄;有無影響履職的心理和精神疾病。對不符合競聘條件的,需向本人當面說明原因、反饋意見。資格審查后公布各崗位競聘人員信息;

    (三)能力和素質測試

     1.筆試:主要測試競爭者履行職務職責所必備的管理基本知識、相應的管理知識,以及運用這些知識解決實際問題的能力和水平。
         2.面試:主要測試競爭者履行崗位職責所具備的組織領導能力,協調能力、團結共事能力、對崗位目標的思路理念和工作舉措等內容。
         3.人崗適配測評:對筆試和面試通過的競聘人員開展人崗適配測評。

    (四)確定人選

    根據競聘筆試、面試情況,結合個人工作經歷,綜合研究擬考察人員,報集團黨委研究;

    (五)組織考察

    對黨委確定的考察人選根據不同崗位職責要求,從德能勤績廉等方面對人選開展組織考察。

    (六)討論決定

       考察情況報集團黨委研究,決定擬任人選。

    (七)任前公示

    對擬聘人選在規定范圍內公示,公示期為5個工作日。如對擬聘人員有意見反映,競聘工作辦公室將如實反饋至集團公司黨委、紀委,進行調查核實,經核實無誤后,將根據實際情況重新研究討論,對情況屬實且確不符合任職條件的將及時取消聘用資格。

    (八)聘用任職

    公示期滿,集團公司黨政對無問題及無異議的擬聘人員發文聘任,并填寫《公司干部任免審批表》存檔備查。

    (九)聘后管理與待遇

    聘期內,受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

    五、紀律要求

    (一)參加競聘人員要提高站位,正確對待競聘上崗選人用人方式。在競聘期問履職盡責,工作不斷、干勁不減,出現不擔當作為、缺位失位問題的,按有關規定處理。
       (二) 按照公開競聘程序開展工作,嚴格遵守組織人事紀律。在競聘過程中,嚴禁跑官、拉票,做弊等非組織行為,對違反有關規定人員取消競聘資格,按有關規定處理。
       (三)公平公正開展競聘工作,提高選人用人公信力。相關工作人員要嚴格遵守工作紀律,嚴格執行保密制度和回避制度,嚴謹細致做好各環節工作。對于違反紀律,搞不正之風者嚴肅處理。

    六、報名時間及方式

    (一)報名時間:2022年5月7日至2022年5月9日

    (二)報名方式:參加競聘者下載通知附件《公開競聘報名表》填寫基本信息簽字后于2022年5月9日下午5點前交黨委工作部孫美娜,過期不再受理。

    (三)報名后,黨委隨后將組織筆試和面試,應聘人員要提前做好材料準備。

    附件1

    中核西北建設集團有限公司崗位競聘報名表.doc

     中共中核西北建設集團有限公司委員會             

                                                                                                                     2022年5月6日

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